魔羯座人才

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魔羯座人才

人生七十才开始俄罗斯75岁老汉居然成A片猛男
bsp;俄通塔斯社3月19日消息,俗话说:人生七十才开始。这句话在75岁俄罗斯老翁博兹.多格诺夫身上获得验证。博兹.多格诺夫最近误打误撞,当上了a片的男主角。事情是这样发生的,有一... [详细]
2015-11-20 标签: A片 人生七十才开始俄罗斯75岁老汉居然成A片猛男
人才市场将涌入145万高校毕业生
bsp;我国高校有145万毕业生涌入就业市场,明年将增至212万人,后年将达到250万人。教育部学生司司长瞿振元认为,随着高校扩招后的首届学生毕业,大学生面临的就业问题将更加严峻。据介绍,去年我国高校向社会输送毕... [详细]
2015-11-18 标签: 人才 毕业生 人才市场将涌入145万高校毕业生
人才是怎么被“抢”走的?
bsp;人才是怎么被“抢”走的?现代世界各国对各类专门人才的争夺日趋激烈,在这场战争中,发达国家各使绝招,把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估计,目前,发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。没有... [详细]
2015-11-18 标签: 人才 人才是怎么被“抢”走的?
人才市场求职谁敢明码标价
bsp;据中国零点调查公司的一份研究报告披露,人才市场上明码标价的求职者一般具有以下一些特征:1.多为男性,而30岁左右的中青年男性往往捷足先登;2.高学历,一般在本科以上,双硕士或博士更胜一筹;3.有从... [详细]
2015-11-18 标签: 人才市场 求职 人才市场求职谁敢明码标价
人事局通知:人才招聘广告将五不准
bsp;今后,您找工作时如果再碰上用人单位列出“要交钱”、“只要男士”等条件,就可以去人事局讨个“说法”。5月20日,北京市人事局发布了“人才招聘广告管理通知”,对招聘广告的内容作出强制性规定。据了解,通知中规定... [详细]
2015-11-18 标签: 招聘 人事局通知:人才招聘广告将五不准
人老心不老,生活才不闷
北京、上海等大城市核心城区的老人中,空巢率达到70%。“我们最大的困难不在于经费问题,而在于老年人的观念有待改进,很多为老服务无法推进。”北京市西城区民政局副局长朱建民说。朱建民介绍,西城区老年人共有16.6万人,占总人口的20.4... [详细]
2015-11-12 标签: 空巢 养老 散步 人老心不老,生活才不闷
人类9成疾病与压力有关会减压才能长寿
无处不在的压力一直被认为是现代人精神不济、慢病缠身的祸首之一。但近日美国宾夕法尼亚州立大学研究人员针对872名成年人连续8天压力反应的调查结果显示,压力本身并不会影响寿命,对待压力的态度才是决定生命长短的关键。该研究表明,面对压力如果能... [详细]
2015-11-06 标签: 现代 压力 精神 人类9成疾病与压力有关会减压才能长寿
人才储备库的六大特点
bsp;目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了... [详细]
2015-11-04 标签: 人才 人才储备库的六大特点
“才女”徐静蕾的创业人生故事!
由徐静蕾担任导演的第一部商业电影《杜拉拉升职记》于4月15日在全国正式上映,影片的制作成本仅不到2000万人民币,但之前就已经通过各类商务合作,收回了超过2/3的制作成本,也为老徐创造了自拿起导筒以来最大的商业成功。几年来从商的经历改变了徐... [详细]
2015-11-02 标签: 才女 创业人生 人民币 杜拉拉升职记 “才女”徐静蕾的创业人生故事!
人才素质测评
内容职业发展潜能即一般认知能力一般认知能力指接受、处理和发出概念信息的能力,反映了人在基本认知操作过程中的智慧功能水平。因为基本认知操作几乎贯穿于所有的工作之中,因此,一般认知能力测验具有很高... [详细]
2015-11-02 标签: 人才素质测评
人才测评发展史
古代的人才测评思想和方法(一)中国古代的人才测评情况1、公元前11世纪西周以“试射”取才;2、战国时孟子提出“权然后知轻重,度然后知长短,物皆然,心为甚。”的思想;&n... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评发展史
人才测评的几个认识误区
bsp;当前,人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用,但与此同时,许多人对人才测评还有各种各样的认识误区,这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。&... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评的几个认识误区
人才测评的特点
bsp;人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动,其主体包括主持测评者和测评对象,都是现实生活中的人,这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动,归纳起来,它主要有以下几方面的特点。(一)人才测评是心理测量,而不是物理测量... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评的特点
人才测评无对错随心答卷莫商量
据百盛购物中心的人事经理应仲秋先生介绍,不久前他们从内部一百多名员工中选拔了十几位管理人员,人才测评成为决策的一个重要依据。中国大饭店的人事总监刘彬先生、涌金财务的红心小姐等也谈到了人才测评在本单位人事任用中发挥的作用。过去为跨国公司所广泛... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评无对错随心答卷莫商量
人才测评,在发展中规范
据最新的一项调查表明,在西方发达国家,人才测评最终的选择在决策领域运用频率为83%;在提升领域运用频率为76%;在职业发展领域运用频率为67%;在职业咨询领域运用频率为66%;在成功计划领域运用频率为47%;在最初的应聘筛选运用频率为42%... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评,在发展中规范
人才测评技术在企业
当今时代是知识经济的时代,企业人力资源作为知识和技能的载体,已经成为企业创造价值的最根本要素,所以谁拥有了人才,谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前国有大中型企业在对传统的人事制度改革中,正大量采用"中层干部竞聘上岗"用人机制,促使企业内部... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评技术在企业
人才测评究竟准不准
在目前的生涯设计和职业咨询中,往往都要首先给咨询者做一个测评,通过测评得出一些分数,而这些分数就是反映着你个人的“参数”。实际上这些参数对你有多重要呢?为此,记者专门对测评和从事职业顾问的专业人士进行了探讨。测评... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评究竟准不准
人才测评——用人机制新概念
bsp;——曾轰动一时的巴林银行倒闭案的直接责任人李森,1994年曾被另一银行考虑雇用,但一家从事人才咨询的猎头公司受托评价此人:“非常聪明却有些浮躁,欠缺内在深度……你雇用他一年后,他也许会使你陷入一个很大的困局。”这家银行只... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评——用人机制新概念
人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
bsp;人才测评不只是纸笔测验不少企业的人事经理在向我咨询有关人才测评的事情时,通常第一句话就问:“你能给我几套题吗?”事实上,无论是认知测试还是人格测试,人才测评都不只是纸笔测验。在我们的印象里,一... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
人才测评的几个认识误区
当前,人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用,但与此同时,许多人对人才测评还有各种各样的认识误区,这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。误区之一:以人才测评代替人事决策有的人过分夸大现代... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评的几个认识误区

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