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企业单位食堂菜谱

久久健康网(www.9939.com)精心为您汇集全站最新有关企业单位食堂菜谱的文章报道和企业单位食堂菜谱相关问答,以及企业单位食堂菜谱专题大全,供您查询浏览。 .....2015-11-13 20:48:35

企业单位食堂菜谱

企业如何才能做大做强做久
◎孙晓华:中华全国工商联副主席一个企业如何才能做大做强做久?从表现尚佳的企业身上我们看到,企业必须走自主创新、打造自主品牌之路。在全国工商联调查中发现不少企业如今逆势而上,在2008年增长100%,我想这关键在于他们有自主品牌、有核心竞 [详细]
2015-11-26 标签: 管理 哲学 职场 企业 企业如何才能做大做强做久
企业家如何进行萧条管理?
2008是多灾多难的一年,在经济危机的不断冲击下,大批的企业相继倒下,大量的农民兄弟无工可打,成为社会关注的焦点。其实,很多人都忽略了另一部分人群,那就是企业家群体,他们过得并不滋润,甚至用悲惨来形容也不过分。据报道,很多企业老板由于受不了 [详细]
2015-11-26 标签: 企业 企业家 管理 企业家如何进行萧条管理?
企业如何才能挽留人才
十万元留三年在ibm工作的孙先生告诉记者,他们公司有一个10万元计划,就是为了留住人才而设计的。这个计划是指每月多给工资的15%薪水,但这笔薪水并非员工可以每月实际拿到,而是要在坐满了36个月之后,第37个月才能拿到的这笔钱,在扣税之后 [详细]
2015-11-26 标签: 职场 管理 人才 企业如何才能挽留人才
企业发展首先要保证桶底牢固
着名的木桶理论又称短板理论,即一只木桶盛水的多少不是取决于桶有多高,而是取决于最短的那块木板;木桶理论普遍运用在团队管理的塑造中,木板象征团队成员,桶箍则好比是规则规范,是流程和制度;一个团队要充分发挥其团队协作力,产生最大绩效,必须保证所 [详细]
2015-11-26 标签: 职场 企业 心理 企业发展首先要保证桶底牢固
企业用人如器 各取所长
要用好下属,就必须对下属有个明确的“诊断”。当前国际上流行的人才性格测试工具——pdp系统(英文professionaldynamiticprogram),把人的性格分成了“老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型”等五种类型。实践中, [详细]
2015-11-26 标签: 管理 管理哲学 企业 企业用人如器各取所长
企业用人 勿陷工作怪圈
谈起工作经验,四年前一位教授风趣地说:“别把工作经验当作金科玉律,你找女友会不会也要求对方有相关经验?人的潜能和品质才是最重要的!”接触了一些企业负责招聘工作的人员,也接触了一些苦苦寻找工作的人。一谈招聘,企业方就把工作经验提到嘴边,人 [详细]
2015-11-26 标签: 管理 管理哲学 工作怪圈 企业用人勿陷工作怪圈
企业该容许“造反人才”的存在
一个企业容许“造反人才”的存在,不仅能激荡出多元的异质文化与新鲜创意,更能因此创造企业活力,提升产业竞争力。2003年4月24日,日本索尼公司公布去年财报,占营收主力的电子部门疲软不振,股价暴跌四分之一。多亏以psⅱ为主的游戏部门,为公司带 [详细]
2015-11-26 标签: 车轮饼 学习原则 企业人才 企业该容许“造反人才”的存在
企业家重新审视其商业模式
对于中国企业来说,2010年是多事动荡的一年。让我们回想一下3q事件。去年10月,中国最具影响力的即时通讯服务商腾讯公司与杀毒软件公司奇虎360以保护客户隐私为名“大打出手”,针锋相对,让两家公司颜面尽失,同时引发了业界对于企业该如何持续性 [详细]
2015-11-26 标签: 企业 市场 房地产 企业家重新审视其商业模式
企业家王石首现《最强大脑》综艺
企业家王石加盟《最强大脑》献出综艺首秀,出现在前晚《最强大脑》第三季首期录制现场。 [详细]
2015-11-24 标签: 企业家 王石 最强大脑
企业用人标准离谱清洁员要高1米7?
bsp;南京市一家娱乐城在职业介绍所设摊招聘,在“pa清洁员”的招聘条件中要求:男身高1.70米、女1.60米,40岁以下,形象好。一名下岗职工看后忿忿地说:打扫卫生也有身高要求?记者与招聘人员交谈。她们解释:p [详细]
2015-11-18 标签: 企业 职场 企业用人标准离谱清洁员要高1米7?
广东通知:企业单位不得辞退非典职工
bsp;广东省劳动和社会保障厅发出紧急通知:任何企业单位不得与非典型性肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系;不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会。广东省劳动和社会保障厅昨日下发紧急通知,要求用人单位要建立非典 [详细]
2015-11-18 标签: 职工 企业 广东通知:企业单位不得辞退非典职工
企业并购中员工的心理
并购是影响双方企业发展和员工切身利益的大事情。对于并购主体企业来说,并购是起着激励和振奋的作用的。但是对于被并购的企业来说,这个消息则会给全体员工带来心理上的焦虑、不安和紧张,给并购工作形成很大的隐患。其主要表现在这几个方面:●员工内心 [详细]
2015-11-18 标签: 企业并购 员工的心理 职场心理 企业并购中员工的心理
国办:机关企事业单位错时上班防控甲流
经国务院同意,国务院办公厅10日发出通知,要求进一步做好甲型h1n1流感疫情防控工作。通知表示,据专家预测,今年秋冬季节,甲型h1n1流感在北半球发生第二波疫情流行将不可避免,危害可能更大。我国疫情防控形势严峻。通知要求克服麻痹和松懈思 [详细]
2015-11-13 标签: 机关 企事业单位 甲流 国办:机关企事业单位错时上班防控甲流
企业老板一生只学三课程
记得一次总裁课程上一位企业家问吴老师“一个成功的领导人在企业到底应该要修炼什么本领?”他说这个问题一直困扰了他近三年了。之前,他接触了很多培训,比如说学过成功学,教练技术,团队精神,执行力等等,接下来好象有什么台湾老师流行,他又把那位老 [详细]
2015-11-02 标签: 企业老板 三课程 企业老板一生只学三课程
企业领袖必知的“五星”法则
作为一个企业领导人,怎样才能做到“任凭风浪起,稳坐钓鱼台?”许多领袖人物在关键时刻的行为举止,我发现,他们都是重心很稳,多变之下亦有不变之规。罗斯福是也,丘吉尔是也,列宁是也,毛泽东是也,邓小平是也。我把这些规则做了归纳,称之为五星法则。 [详细]
2015-11-02 标签: 企业领袖 领导艺术 员工 钓鱼台 企业领袖必知的“五星”法则
企业领导力俘获员工的12法则的前沿管理学
前沿管理学最新企业管理资料:以及寻求方法协助他有效地完成该目标。无疑地,人力发展”而非“事务指导”把前面“计划”及“控制”两个基本管理因素的内容重述一次则可以得到以下很简单地文句即“主管人员的基本职责在于确定要求部属完成的东西(目标)定 [详细]
2015-11-02 标签: 企业领导 员工 管理学 企业领导力俘获员工的12法则的前沿管理学
企业管理者决定领导力的六大因素
前沿管理学最新企业管理资料:将新的观点带入企业而使自己脱颖而出。伟大领导者的行为结构中兼具融入群体与脱颖而出的特质,认为。由此他便能获得成功。能否兼具这两大特质,取决于六大因素,或称为“工具”借助这六大因素,领导者便可促进企业发展。这些 [详细]
2015-11-02 标签: 企业领导 领导力 因素 企业管理者决定领导力的六大因素
企业领导管理艺术:社交商与领导力
前沿管理学最新企业管理资料:得益于镜像神经元和纺锤形细胞的神经回路,高效领导者能够令其追随者与之产生默契。这种感受很大程度上是无意识的但是还有另外一类神经元也参与了这个过程,那就是振荡神经元。通过调节人们身体相互配合的时间和 [详细]
2015-11-02 标签: 管理艺术 管理艺术 社交 企业领导管理艺术:社交商与领导力
企业需历练领导力的八字要诀
前沿管理学最新企业管理资料:一事酿子孙之祸,要诀1:慎一言伤天地之和。谨慎是一种责任,居安思危,防微虑远;谨慎也是一种品格,慎权慎独,自警自励。身心平衡的领导者知道何时应该冲锋陷阵,何时按兵不动,何时重新调整。要诀2:行君子先行 [详细]
2015-11-02 标签: 管理艺术 管理艺术 历练领导力 企业需历练领导力的八字要诀
企业制定薪酬制度时三大忌讳
薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而,在调查中我们发现,许多民营企业在制定新酬制度时,往往要么随心所欲,要么顾此失彼,要么面面俱到……,总之,不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮”,以达到企业快速稳定发展的目的。那 [详细]
2015-11-02 标签: 薪酬管理 薪酬制度 企业制定薪酬制度时三大忌讳
济南各企业职工工资增幅首超机关事业单位
本报济南1月29日讯记者今天从济南市统计局了解到,2003年济南市各类企业在岗职工平均工资达到14584元,增长15·6%。虽然其平均工资绝对水平仍低于机关和事业群体,但其增长幅度几乎两倍于机关和事业群体,这是近年来该市企业职工平均工资增 [详细]
2015-11-02 标签: 济南各企业职工工资增幅首超机关事业单位
企业规范化管理之薪酬管理
有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同时还要吻合当地的经济 [详细]
2015-11-02 标签: 企业规范化 薪酬管理 企业规范化管理之薪酬管理

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