企业员工推荐的书

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企业员工推荐的书

推荐菜谱抵制中年发福
bsp;人到中年,大多数人会渐渐肥胖起来,其原因多种多样,如:缺乏劳动,代谢不畅,大吃大喝,营养过剩,形成皮下脂肪堆积。肥胖大致可以分为三种类型:腰身粗壮、... [详细]
2015-11-05 标签: 菜谱 推荐菜谱抵制中年发福
推荐泰国传统护发秘方
泰国许多女孩喜欢长发披肩,显得清纯飘逸。她们头发的乌亮一方面来自湿润空气的滋养,另一方面源自传统的护发方法。泰国有一些传统的护发方法:一、用橄榄油润发:将其大量涂抹在头发上,保持20分钟再洗净。二、用一种名为玛古果的油来润发。这种果子像... [详细]
2015-11-04 标签: 护肤品 亮丽 美容 推荐泰国传统护发秘方
推荐的几种脚部保健方法
中医经络学说认为,人体的五脏六腑在脚上都有相应的穴位,脚底是各经络起止的汇聚处,脚背、脚底、脚趾间汇集了很多穴位;有的科学家还认为脚是人体第二心脏,脚掌上有无数的神经末梢与大脑相连,是人体的保健“特区”,充分开发这个“特区”的保健潜能,对预... [详细]
2015-11-03 标签: 保健 脚部保健 推荐的几种脚部保健方法
推荐:脚部保健的重要性
为什么脚对人体来说这么重要呢?这是因为人体的老化首先是从脚开始的。俗话说:“树枯根先竭,人老脚先衰”,故中医认为“鼻为苗窍之根,耳为神机之根,乳为宗气之根,脚为精气之根”,鼻、耳、乳是人体的三个方面的根本,而脚是人体总的精气之源。中医学... [详细]
2015-11-03 标签: 保健 生活保健 脚部保健 推荐:脚部保健的重要性
推荐白领保健最佳时间
bsp;1、刷牙的最佳时间饭后3分钟是漱口、刷牙的最佳时间。因为这时,口腔的细菌开始分解食物残渣,其产生的酸性物质易腐蚀、溶解牙釉质,使牙齿受到损害。2、饮茶的最佳时间饮茶养生的最佳时间是用餐1小时后。不少人喜欢饭后马上饮热茶,... [详细]
2015-11-02 标签: 白领 白领保健 保健 保健常识 推荐白领保健最佳时间
推荐:春季上火,上班族食补为主
抗辐射,胡萝卜排铅,牛奶除汞,粗粮消噪音办公室的条件越来越舒适,现代化程度也越来越高。但英国一项最新研究发现,便捷的办公室里其实隐藏了许多健康“杀手”——辐射、噪音、粉尘等都可能危害人体。对于这些隐患,上... [详细]
2015-11-02 标签: 保健频道 白领保健 上班保健 推荐:春季上火,上班族食补为主
企业老板一生只学三课程
记得一次总裁课程上一位企业家问吴老师“一个成功的领导人在企业到底应该要修炼什么本领?”他说这个问题一直困扰了他近三年了。之前,他接触了很多培训,比如说学过成功学,教练技术,团队精神,执行力等等,接下来好象有什么台湾老师流行,他又把那位老... [详细]
2015-11-02 标签: 企业老板 三课程 企业老板一生只学三课程
企业领袖必知的“五星”法则
作为一个企业领导人,怎样才能做到“任凭风浪起,稳坐钓鱼台?”许多领袖人物在关键时刻的行为举止,我发现,他们都是重心很稳,多变之下亦有不变之规。罗斯福是也,丘吉尔是也,列宁是也,毛泽东是也,邓小平是也。我把这些规则做了归纳,称之为五星法则。... [详细]
2015-11-02 标签: 企业领袖 领导艺术 员工 钓鱼台 企业领袖必知的“五星”法则
企业领导力俘获员工的12法则的前沿管理学
前沿管理学最新企业管理资料:以及寻求方法协助他有效地完成该目标。无疑地,人力发展”而非“事务指导”把前面“计划”及“控制”两个基本管理因素的内容重述一次则可以得到以下很简单地文句即“主管人员的基本职责在于确定要求部属完成的东西(目标)定... [详细]
2015-11-02 标签: 企业领导 员工 管理学 企业领导力俘获员工的12法则的前沿管理学
企业管理者决定领导力的六大因素
前沿管理学最新企业管理资料:将新的观点带入企业而使自己脱颖而出。伟大领导者的行为结构中兼具融入群体与脱颖而出的特质,认为。由此他便能获得成功。能否兼具这两大特质,取决于六大因素,或称为“工具”借助这六大因素,领导者便可促进企业发展。这些... [详细]
2015-11-02 标签: 企业领导 领导力 因素 企业管理者决定领导力的六大因素
企业领导管理艺术:社交商与领导力
前沿管理学最新企业管理资料:得益于镜像神经元和纺锤形细胞的神经回路,高效领导者能够令其追随者与之产生默契。这种感受很大程度上是无意识的但是还有另外一类神经元也参与了这个过程,那就是振荡神经元。通过调节人们身体相互配合的时间和... [详细]
2015-11-02 标签: 管理艺术 管理艺术 社交 企业领导管理艺术:社交商与领导力
企业需历练领导力的八字要诀
前沿管理学最新企业管理资料:一事酿子孙之祸,要诀1:慎一言伤天地之和。谨慎是一种责任,居安思危,防微虑远;谨慎也是一种品格,慎权慎独,自警自励。身心平衡的领导者知道何时应该冲锋陷阵,何时按兵不动,何时重新调整。要诀2:行君子先行... [详细]
2015-11-02 标签: 管理艺术 管理艺术 历练领导力 企业需历练领导力的八字要诀
企业制定薪酬制度时三大忌讳
薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而,在调查中我们发现,许多民营企业在制定新酬制度时,往往要么随心所欲,要么顾此失彼,要么面面俱到……,总之,不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮”,以达到企业快速稳定发展的目的。那... [详细]
2015-11-02 标签: 薪酬管理 薪酬制度 企业制定薪酬制度时三大忌讳
非典期企业停业员工是不是只能拿最低工资?
非典影响停工停产,是不是只能拿最低工资?近2个星期来,至少有30多位企业员工打电话到劳动、法律部门,询问因遭受非典影响停工在家的工资待遇问题。昨天,上海市协力律师事务所陆敬波律师明确告知,企业停工停产期间,支付职工工资有专门的规定,企业绝不... [详细]
2015-11-02 标签: 非典期企业停业员工是不是只能拿最低工资?
企业规范化管理之薪酬管理
有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同时还要吻合当地的经济... [详细]
2015-11-02 标签: 企业规范化 薪酬管理 企业规范化管理之薪酬管理
企业薪酬设计要与实际结合
薪酬设计说起来简单,可对一个具体的企业,因为影响的因素众多,并且大家都非常敏感,有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动,所以实操起来往往要困难得多。一、薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、... [详细]
2015-11-02 标签: 企业 薪酬设计 实际结合 企业薪酬设计要与实际结合
员工福利制度
福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题,目前在咨询领域的实践并不多,特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因,大家对福利的理解也有所不同。作为企业家,牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号,而事实上根据调查,员工最关心的是养老和住... [详细]
2015-11-02 标签: 员工福利 人才管理 结合 员工福利制度
员工加薪激励的尴尬与策略
多数hr和部门主管把加薪作为一种激励手段,认为只要加薪就可以激发员工的积极性,就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而,笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现,加薪其实是一种尴尬,加薪的激励作用约占总加薪人数的30%、平衡作用... [详细]
2015-11-02 标签: 员工加薪 策略 薪酬福利 员工加薪激励的尴尬与策略
员工激励:奖金与加薪 向左还是向右?
假如你是一位老板,因一名员工业绩相当出色而准备奖励他,此时,你是一下子发给他5000元奖金,还是每月给他增薪400元?据调查,对此问题,赞成前者和后者的人数大致相等。归纳起来,主张一次性发放奖金者的理由有三条:第一,突如其来的惊喜会... [详细]
2015-11-02 标签: 员工激励 奖金 加薪 员工激励:奖金与加薪 向左还是向右?
《企业薪酬管理最佳实践》自序
在我多年的职业生涯中,服务的企业涵盖了机械制造、电子、纺织、汽车等行业,我差不多有10多年的时间分别担任了国营企业、跨国公司、民营集团公司的hr职业经理人。在我的记忆里面,真正先进的人力资源管理经验,应该是21世纪中国加入wto以后,大量外... [详细]
2015-11-02 标签: 企业薪酬 薪酬 实践 职业经理人 国营企业 《企业薪酬管理最佳实践》自序

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