人才引进居住证

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人才引进居住证

人才储备库的六大特点
bsp;目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了... [详细]
2015-11-04 标签: 人才 人才储备库的六大特点
人才素质测评
内容职业发展潜能即一般认知能力一般认知能力指接受、处理和发出概念信息的能力,反映了人在基本认知操作过程中的智慧功能水平。因为基本认知操作几乎贯穿于所有的工作之中,因此,一般认知能力测验具有很高... [详细]
2015-11-02 标签: 人才素质测评
人才测评发展史
古代的人才测评思想和方法(一)中国古代的人才测评情况1、公元前11世纪西周以“试射”取才;2、战国时孟子提出“权然后知轻重,度然后知长短,物皆然,心为甚。”的思想;&n... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评发展史
人才测评的几个认识误区
bsp;当前,人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用,但与此同时,许多人对人才测评还有各种各样的认识误区,这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。&... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评的几个认识误区
人才测评的特点
bsp;人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动,其主体包括主持测评者和测评对象,都是现实生活中的人,这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动,归纳起来,它主要有以下几方面的特点。(一)人才测评是心理测量,而不是物理测量... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评的特点
人才测评无对错随心答卷莫商量
据百盛购物中心的人事经理应仲秋先生介绍,不久前他们从内部一百多名员工中选拔了十几位管理人员,人才测评成为决策的一个重要依据。中国大饭店的人事总监刘彬先生、涌金财务的红心小姐等也谈到了人才测评在本单位人事任用中发挥的作用。过去为跨国公司所广泛... [详细]
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人才测评,在发展中规范
据最新的一项调查表明,在西方发达国家,人才测评最终的选择在决策领域运用频率为83%;在提升领域运用频率为76%;在职业发展领域运用频率为67%;在职业咨询领域运用频率为66%;在成功计划领域运用频率为47%;在最初的应聘筛选运用频率为42%... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评,在发展中规范
人才测评技术在企业
当今时代是知识经济的时代,企业人力资源作为知识和技能的载体,已经成为企业创造价值的最根本要素,所以谁拥有了人才,谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前国有大中型企业在对传统的人事制度改革中,正大量采用"中层干部竞聘上岗"用人机制,促使企业内部... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评技术在企业
人才测评究竟准不准
在目前的生涯设计和职业咨询中,往往都要首先给咨询者做一个测评,通过测评得出一些分数,而这些分数就是反映着你个人的“参数”。实际上这些参数对你有多重要呢?为此,记者专门对测评和从事职业顾问的专业人士进行了探讨。测评... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评究竟准不准
人才测评——用人机制新概念
bsp;——曾轰动一时的巴林银行倒闭案的直接责任人李森,1994年曾被另一银行考虑雇用,但一家从事人才咨询的猎头公司受托评价此人:“非常聪明却有些浮躁,欠缺内在深度……你雇用他一年后,他也许会使你陷入一个很大的困局。”这家银行只... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评——用人机制新概念
人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
bsp;人才测评不只是纸笔测验不少企业的人事经理在向我咨询有关人才测评的事情时,通常第一句话就问:“你能给我几套题吗?”事实上,无论是认知测试还是人格测试,人才测评都不只是纸笔测验。在我们的印象里,一... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
人才测评的几个认识误区
当前,人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用,但与此同时,许多人对人才测评还有各种各样的认识误区,这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。误区之一:以人才测评代替人事决策有的人过分夸大现代... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评的几个认识误区
人才选拔的心理测验法介绍
测验法是根据已标准化的实验工具如量表,引发和刺激被测试者的反应,所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录,然后通过一定的方法进行处理,予以量化,描绘行为的轨迹,并对其结果进行分析。这种方法的最大特点是对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分... [详细]
2015-11-02 标签: 人才选拔的心理测验法介绍
人才测评中的“侦察”与“反侦察”
的人才测评,由于其技术设计和方法上的科学性,比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效,人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此,现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视,受到人力资源经理的欢迎。但由于人才测评的复杂性和测... [详细]
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人才测评不等于绩效考核
对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢?从这句话可以看出,这位人事经理对于人才测评的理解还不到位,... [详细]
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人才心理测评有什么用处?
社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中,要有一流的产品和服务,而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质,市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大... [详细]
2015-11-02 标签: 人才心理测评有什么用处?
人才测评:为招聘者降低机会成本
然人才测评技术在招聘过程中的重要性日益显现,但仍有一些企业的管理者认为暂时还用不着。对此,全国人才市场开发专委会秘书长、北京西三角人事技术研究所顾问黄亨煜先生表示:入世在即,人才争夺将会更加激烈。选到一个合适的人才对于企业是一件幸事。同时,... [详细]
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人才测评技术原理
测评技术要求比较高,为提高测评结果的有效性,需要有若干技术保障条件,如测评工具(试题)的难度、区分度、信度、效度等。1.难度。难度是指应试者解答试题的难易程度,它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数,它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评技术原理
人才测评软件在现实工作中的应用
选拔根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员,并安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作,以实现期望的绩效。在这个过程中,考察评价应聘者是否满足岗位需要,是最关键的环节,此时,人事测量扮演着最重要的的角色。在传统的招聘过程中... [详细]
2015-11-02 标签: 人才测评软件在现实工作中的应用
人才素质测评与心理测评的区别
研制目的不同人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的,达到人事管理功能。心理测验的应用领域比较广泛,除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等各方面。2.试题来源不同人才测评主要关注主体在工作领域中的行为表现,试题主要来源更加注重从工作场合... [详细]
2015-11-02 标签: 人才素质测评与心理测评的区别

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