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出版社编辑招聘

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招聘考试缘何钟情心理测评?
联想招聘的员工有一半进行过心理测评,一家大报2003年招聘毕业生的第一轮考试是《职业兴趣倾向测试》,北京科技大学招聘党政机关工作人员的第一轮考试题是《卡特尔16种人格因素测验》……龚丽焦急地等待着开考,卷子发下来,考官平静地说:“请在3 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘考试缘何钟情心理测评?
招聘工作中最烦人的3个问题
bsp;招聘工作是人力资源工作里比较简单而又复杂的工作,简单在所有人都会招人,复杂在招人的成功率很低,所以请各位做的比较好的朋友一起来谈一下作好招聘工作哪些是比较棘手的问题需要处理好的?我认为 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘 招聘工作中最烦人的3个问题
招聘时怎样识别虚假的求职者
bsp;我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者,甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历,对简历进行各种精品的包装。同样,求职者在面试过程中也存在作假行为,现在市面上有许多关于 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘 招聘时怎样识别虚假的求职者
招聘,从源头开始
例子:浙江某民营企业产品畅销欧美市场。企业发展非常迅速,近几年的增长率每年都在40%左右。业务的发展使该公司急需各种一流人才,特别是管理人才。为了找到合适的人选,公司董事长和总经理每年亲自到人才供给相对充裕的珠三角进行招聘,但是几年下来 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘 从头开始 招聘,从源头开始
招聘保留百分百的奇迹
百分之百的招聘保留!是奇迹吗?其实不是,似乎很难,但其实很简单,每一位hr都可以做到。那么我是怎么做的呢?下面就讲一个关于开发招聘流程过程的故事。这是一家服务性企业,有呼叫中心也有营业门市部。当我接触这个项目时,hr人员以及各部门的管理 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘保留 百分百 奇迹 招聘保留百分百的奇迹
招聘不能遗忘的几个角落
招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一些问题,一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘 遗忘 角落 招聘不能遗忘的几个角落
招聘网站应用窍门
求职族有很多途径可以找到企业的招聘信息,报纸、招聘会、招聘网站都是求职者常用的途径。其中,招聘网站以信息发布量大,成本低,不受空间时间的限制,受到越来越多求职者的青睐。但不是所有上网的人都懂得怎么利用招聘网站找工作,来看看招聘网站上都有哪些 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘网站 网站应用 应用窍门 招聘网站应用窍门
招聘白酒过斤的女公关欲作何用?
聘公关小姐,要求白酒一斤以上酒量。昨在武昌起点人力资源市场举办的现场招聘会上,武汉治历置业公司的一份招聘简章,令不少求职的女大学生咋舌。(4月20日《武汉晚报》)白酒一斤以上,不要说是刚出校门的女大学生,就是一些“酒精考验”的人士也未必 [详细]
2015-11-02 标签: 白酒过斤 女公关 欲作何用 招聘白酒过斤的女公关欲作何用?
招聘会搞学历歧视 大学生就业雪上加霜
上周六,上海体育馆内举办了一场综合性人才招聘会,主办方安排了几名工作人员在入口处查看求职者的简历,并规定“学历在大专以下者免入”。对此,一些求职者表示此举有学历歧视之嫌,但主办方解释这样做是招聘企业所要求的,目的是为了确保招聘质量。 [详细]
2015-11-02 标签: 搞学历歧视 大学生就业 雪上加霜 招聘会搞学历歧视 大学生就业雪上加霜
招聘面试的十大方法
如果说,招聘是企业不断输入新鲜血液的入口,那么,面试就是那个锋利的针头。面试是面试官通过与应聘者会面,观察应聘者对于特定条件的反应,对应聘者进行较为深入的了解,判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法,对应聘者的言行举止 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘面试 十大方法 招聘面试的十大方法
招聘面试中的六种弊端
有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘 面试 弊端 招聘面试中的六种弊端
招聘面试的七个维度
我的老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样,我的另一个老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中,可以发现一个人的相关素质与能力。做为人力资源的管理者来说,我更相信后者。 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘面试 招聘选拔 面试 招聘面试的七个维度
招聘会女学生“女扮男装”留平头穿西装
bsp;由于部分用人单位招聘时重男轻女,竟使一些求职者使出“女扮男装”的招数。在一场大型招聘会上,记者看到小王,第一眼就认定“他”是一位“先生”:干净的平头、一身西装、打着领带,行走、与人交谈都是一副男孩子腔,唯 [详细]
2015-10-28 标签: 学生 招聘 招聘会女学生“女扮男装”留平头穿西装
招聘者,请给求职者应有的尊重
bsp;就业市场的情况虽然没有许多人说的那么悲观,却让人才市场上的供需天平朝着有利于招聘方倾斜,原本就处于弱势地位的求职者,在某些公司的招聘人员眼里,竟成了“乞讨”饭碗的人。于是,出现了“当工作需要你出卖肉体时, [详细]
2015-10-28 标签: 招聘 求职 招聘者,请给求职者应有的尊重
招聘旺季 职场老人跳槽须三思
阳春三月,草长莺飞,暖融融的季节,也让职场人有蠢蠢欲动的想法,想要跳个“槽”,换个工作。作为一个已有5年工作经验的职场老人,晓静对目前的工作觉得厌烦,想要换个工作,但是又不知这个决定对不对。带着这个疑问,她找到了英才网联就业指导专家,希 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘旺季 跳槽 职场老人 招聘旺季 职场老人跳槽须三思
招聘者说:完美的回答不等于最佳答案
由于公司出口业务的迅猛发展,我一个人已疲于应对。跟老板汇报后,他让我在人才招聘会上物色一名女助理。经过三天紧张而有序的筛选,我把目光锁定在青春靓丽的小雯和朴实无华的小惠身上。向她们分别介绍了工作待遇、工作性质等情况后,我通知这两位大学生来 [详细]
2015-10-28 标签: 男性 招聘者说:完美的回答不等于最佳答案
招聘者谈自荐:看得见与看不见的自荐
近两年,我所在的船厂求贤若渴。年前,我们去几家院校招聘人才,抱回如砖头厚的一摞自荐书。粗粗看完第一遍,感觉真是后生可畏啊,应聘者几乎无一例外地都是特长生:演讲、表演、绘画、摄影、下棋、体育,最不济的也会在特长栏里标上“写作”;几乎个个是 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘者谈自荐:看得见与看不见的自荐
招聘面试提问出新招意志坚强助求职成功
遇到很大的打击时,你有没有想到过轻生?”这仿佛是在做心理测试,然而这却是记者在招聘会现场听到的。记者采访发现,除了具备优秀的人品、出色的才干,如今一些用人单位对个人的意志也非常重视。一家用人单位在招一名销售总监,招聘负责人开始面试,不是 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘面试提问出新招意志坚强助求职成功
招聘者说:完美的回答不等于最佳答案
由于公司出口业务的迅猛发展,我一个人已疲于应对。跟老板汇报后,他让我在人才招聘会上物色一名女助理。经过三天紧张而有序的筛选,我把目光锁定在青春靓丽的小雯和朴实无华的小惠身上。向她们分别介绍了工作待遇、工作性质等情况后,我通知这两位大学生来 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘者说:完美的回答不等于最佳答案
招聘怪事:你成绩好请走人
深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时,对来到招聘现场的同学说的第一句话是:“在座的同学,如果你的成绩排名在班级属于前10%或者后10%,那么请离开这里,我们不想浪费你的时间,我们公司不需要这样的人才!”接下来,这家公司用了两关对 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘怪事:你成绩好请走人
招聘会上的九大经典名言排行榜!
1.“你招还是不招?”一公司待遇颇丰,展位前人头攒动,很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路,挤到桌前,挥舞双拳大吼一声:“你招还是不招?”2.“庙小容不下大菩萨。”和同学一起去招聘会,两个人投了同一家公司,不过看起 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘会 九大经典名言 排行榜 招聘会上的九大经典名言排行榜!
招聘陷阱 你有男(女)朋友吗?
消息:找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。第一阵:招聘广告中的陷阱布阵法:1.过期或虚构的职位 [详细]
2015-10-28 标签: 招聘 陷阱 朋友 福尔摩斯 推销员 招聘陷阱 你有男(女)朋友吗?

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