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企业劳动保护发放规定

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企业劳动保护发放规定

企业绩效管理难点的实例分析
t;b>【世界经理人编者按】</b>随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高,管理者开始认识到绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义。然而,许多企业在 [详细]
2015-11-02 标签: 企业绩效管理难点的实例分析
企业中针对不同员工的绩效管理策略
t;b>【世界经理人编者按】</b>作者王吉鹏系北京仁达方略管理咨询公司高级顾问,欢迎您与作者王吉鹏探讨您的观点和看法,电子邮件:wjp@ren-manage.com<palign=cente [详细]
2015-11-02 标签: 企业中针对不同员工的绩效管理策略
企业人力资源管理与人才素质测评
bsp;西方有句谚语:“theorbicularholeneedsorbicular [详细]
2015-11-02 标签: 企业人力资源管理与人才素质测评
企业营销人员素质测评方法
企业营销人员素质测评是企业人员测评的一部分,它是在特定的工作中,按照一定的标准,采用科学的方法,实事求是地评价营销人员的品行、业绩、能力、态度、个性,以确定其综合素质的管理方法。营销人员素质测评的目的在于通过对营销人员全面综合的测评,判断他 [详细]
2015-11-02 标签: 企业营销人员素质测评方法
企业人才应具备的素质
人才对于企业如此重要,那么企业界所渴求的人才,到底应该具备哪些素质呢?下面有十二条建议:1.反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素,一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机,在时机 [详细]
2015-11-02 标签: 企业人才应具备的素质
企业人员测评的意义
测评对企业人力资源的开发和有效利用,有着重要的意义。1.人员测评是企业人力资源管理的起点雇佣一个不恰当的员工来从事工作,员工难以适应企业环境和职位要求,不仅影响企业人力资源开发的效益,而且可能破坏团队的和谐性,出现过高的人员离职率。由此可见 [详细]
2015-11-02 标签: 企业人员测评的意义
企业为什么要做人才测评?
企业在发展的过程中一定会遇到许多各种各样的问题。其中最主要的就是人力资源问题。比如当企业有了一定的发展时,如何解决处理人力资源录用、配置的问题,如何设计一种良好的企业文化、人际关系氛围的问题,以使企业能够良性发展,就成了一件大事。又比如,当 [详细]
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企业呼唤外部诚信和内部诚信
bsp;内容摘要:企业的发展需要一个好的外部环境,如果整个社会生活中缺乏诚信,就会增加了市场交易的难度和摩擦,干扰了市场上的投资、贸易与信贷的正常业务,扭曲了资本市场的功能,又降低了人们投资与消费的信心, [详细]
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企业人才的界定与培养
一、对企业人才的界定及分类现有的企业人才的概念都显得过于宽泛,笔者认为,企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用,具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华,他 [详细]
2015-11-02 标签: 企业人才的界定与培养
企业"低成本"员工激励法
在这一波不景气中,裁员、减薪,员工士气的低迷自不在话下。这时,激励员工士气既无法采取高成本的方式,该怎么做才好?管理顾问蓓兹(suzannebates)近日在激励杂志(incentives)指出,金钱只是众多激励员工的方式之一。当员工乐在工 [详细]
2015-11-02 标签: 低成本 企业 绩效考核 员工激励法 企业"低成本"员工激励法
企业经理如何正确使用员工激励机制?
有时令人不解,过去一个小时能完成的工作,现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面,现在兵马不动却先提要求;以前不催,下属主动汇报工作,现在要盯在他们屁股后面;奖金没少发,发了奖金却纠纷更多。这是为什么?训斥、换人、换岗,根本没用, [详细]
2015-11-02 标签: 企业经理 绩效考核 激励机制 企业经理如何正确使用员工激励机制?
企业"低成本"员工激励法
在这一波不景气中,裁员、减薪,员工士气的低迷自不在话下。这时,激励员工士气既无法采取高成本的方式,该怎么做才好?管理顾问蓓兹(suzannebates)近日在激励杂志(incentives)指出,金钱只是众多激励员工的方式之一。当员工乐在工 [详细]
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企业发展要具备一支卓越的营销团队
寓言故事:有一位神父天天传教布道,教人一心向善。有一天,一个人向神父唱反调:“神父,你天天说天堂地狱一念间,你去过吗?你说天堂好过地狱,我认为地狱好过天堂。你说呢?反正你没有去过!”神父确实没有去过天堂地狱,不知道怎么回答。只好向上帝祈 [详细]
2015-11-02 标签: 企业发展 营销团队 卓越 企业发展要具备一支卓越的营销团队
企业需要打造“高情商团队”
团队情商是管理科学的一个新领域,是关系团队建设和团队效能的一个重要概念。它并不是团队中每一个成员个体情商的总和,而是团队成员在情感互动上形成的团队情感以及表达和控制的整体水平。团队情商的高低直接决定了该团队的能力、效率,甚至关键时刻的成败。 [详细]
2015-11-02 标签: 团队情商 高情商 团队 企业需要打造“高情商团队”
企业如何招聘选拔应届毕业生
我住的酒店离客户公司所在的地点有一段距离,每天早上8:15分客户的车会准时到酒店接我。一天早上,同往常一样,也是8:15接上我,在半途中停了下来,我问司机是不是需要接其他人,他说有一批学生到公司面试,在这里接他们。过不到两分钟,陆续有学 [详细]
2015-11-02 标签: 招聘选拔 应届毕业生 企业如何招聘选拔应届毕业生
企业文化在招聘中的应用
企业文化理念是企业文化的核心内容。企业文化理念通常可分为两部分:一是核心理念,主要包括使命、愿景、核心价值观、企业精神等等;二是管理经营理念,具体可细分为营销理念、研发理念、安全理念、质量理念等等。有些理念是从宏观角度提炼的,表达了企业的基 [详细]
2015-11-02 标签: 企业文化 招聘 应用 企业文化在招聘中的应用
企业要舍得“卖”员工
随着金融危机的蔓延,一些企业因资金链断裂、产品需求下降,企业开工不足等导致倒闭或濒临破产,造成了不少员工失业,员工再求职成为新热点,也给社会稳定提出了新问题。弱势企业目前常用的做法降薪、裁员甚至申请破产,许多员工只能无望的自找出路。当前 [详细]
2015-11-02 标签: 企业 卖员工 舍得 企业要舍得“卖”员工
企业招聘时应注意的细节
不久前涛涛国际的人资体验会上,有人资主管抱怨自己找不到合适的员工,或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过:“细节决定成败”,这句话在招聘员工时同样适用,正是人资主管忽略了自己在招聘环节中对细节的把握,使企业不断为寻 [详细]
2015-11-02 标签: 企业招聘 招聘选拔 细节 企业招聘时应注意的细节
企业培训常见问题
bsp;培训越来越多地被企业重视,同时也越来越多地发现存在各种各样的问题,主要表现如下:一、说起来重要,做起来不重要1、老板或业务部门重视、支持 [详细]
2015-11-02 标签: 培训 企业培训 企业培训常见问题
企业发展人才培养
围绕企业发展战略,大力培育优秀人才摘要:人才资源是企业发展的第一资源。本文论述了发电企业人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容,并针对如何围绕企业发展战略加快高素质人才培养提出了看法。关键词:战略管理人才培养企业是由人组 [详细]
2015-11-02 标签: 企业发展 人才培养 优秀人才 企业发展人才培养
企业里要有一个会吹的作家
bsp;任何企业都需要作家,没有作家的企业即使有实力,也会象有学问而没有口才者一样令人遗憾。但现在的企业显然没有意识到这个问题的重要性,所以在招聘会上我从未见到哪家企业招聘作家,文化类企业除外。很多企业都招聘文秘,也 [详细]
2015-11-02 标签: 管理 战略 企业 企业里要有一个会吹的作家
企业留人:钱重要还是感情重要
bsp;钱,还是感情重要,对于浪迹过职场的人来说,不是一个选不选谁的问题,我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的,情感非常重要,但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。&nbsp [详细]
2015-11-02 标签: 管理 战略 企业 企业留人:钱重要还是感情重要

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