华为公司人事管理制度(二)

   【世界经理人编者按】 第三章工作

　　第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

    第十二条：员工应遵守下列事项：

    一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

    二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

    三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

    四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

    五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

    六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

    七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

    八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

    九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

    十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

    十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

    十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

    十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

    第十三条：公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生产总部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

    第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。

    第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。

    第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

　　一、迟到、早退。

    1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

    2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

    3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

    4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

    5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

    6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

    二、旷职(工)

    1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

    2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

    3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

    4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。