近年来，国内的就业形势一直都不容乐观，出现了两种比较有代表性的现象，一种是毕业大学生求职困难，一种是企业员工离职率持续走高;大学生就业困难小编还是能够理解的，毕竟每年有那么多大学生投入市场，供大于求也是难免的事，可是企业员工离职率持续走高的现象就有些蹊跷了。到底是什么让中国人的跳槽率一直居高不下，下面我们一起来听听专家的分析。
一、人际关系恶化
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队"孤立"，他往往无法生存。
二、自我价值得不到足够的肯定
工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。
三、个人和企业文化格格不入
这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是"最好的"。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。
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四、被坐"冷板凳"
具体情况如：小A进公司好几年了，一直就做一小小的项目助理，上司从来不给自己分配过重要任务。小A心里很郁闷，总想表现，但却没机会，小A感觉只能换公司了。
五、同事工作上不配合
具体情况如：小D是资讯部门的编辑，被主管安排做一个大型专题报道的版面，需要设计部门的网页美工制作。工作量大，任务急，小D忙得焦头烂额，还内忧外患：本部门的人配合不积极，仿佛就是她一个人的事;设计部的人都有自己的手头工作，更不愿意理会这差事。其实，小D从一进公司就感觉，这里人与人之间的很冰冷，这次的事更让她从头凉到脚。
六、被周围所有人排挤
具体情况如：小T进到一家公司做行政，感觉跟同事总是格格不入。大家说笑时，小T插了一句进去，所有人便都沉默了，而且不是一两次这样。小T想约大家吃饭，大家也好像心照不宣都推脱。老板也没安排过什么重要的工作给他。小T感觉非常不自在，工作不咸不淡，不辞职能怎么办?
其实，在职场中造成企业员工离职率持续走高的原因还有很多，例如：没有保障的工资、没有稳定的后勤保障等，总是让员工没有安全感，没有工作的激情，久而久之也就形成了“职场冷暴力”了。
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