打工赚钱是养活自己的一种方式，前阵子，刚满十六岁的妹纸去到餐馆打工，差不多做了二十天左右吧，她觉得找份工可能她不是很合适，后面的话她就提出来辞职。老板就表示工资下个雨会发给她。但是过了一个月以后才发现工资还没发，于是联系老板没想到居然被拉黑了。后面找老板要的时候老板还倒打一耙说妹纸还欠了她195块。
原来他把妹纸迟到还有打卡全部算进去了，也就是说雪儿本来还可以拿到一千二的工资，结果迟到就扣了三百了，旷工居然扣了一千，这个就真的没有天理了，这样算下来妹纸直接就是反而欠那来老板195块了。
正常情况下我们只要有劳动就应该得到报酬的，不管你是作为临时工也好还是说你已经转正的情况下，就算薪资有所调整，也不可以随便占用别人的劳动报酬，这个是作为履行合同最基本的一个要素，但是很多老板总是想尽了办法来扣员工的钱，其实这样的企业是走不长远的。
我们经常会看到一些企业为了执行力更强一点采用一些扣钱的方法，比如希望员工可以准时来上班，迟到的话就扣钱，这种方法虽然有一定的效果，但是未必真的有效。因为员工本身是不喜欢这个制度的，你一个企业的制度员工们是不是喜欢很重要，因为如果员工本身对于这个事情是非常方案的状态，基本上可以说是就算你有很多惩罚或者制度，他们还是会出现这样的错误的。所以基本上在严格的企业管理制度下，很多错误其实还是层出不穷的。
我个人认为如果采用积分制的话其实员工们会更加开心，其实员工是更需要鼓励还有表扬的，你的一些奖励会让他更努力，你的鼓励会让他们进步的更快，积分的累积也会让他们潜意识形成一个比较好的竞争力，让企业进步的更快，员工价值也会更加的高。
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